「前の会社の悪口？」は一発アウト！ビルメン転職を成功させる“魔法の退職理由”とは

「転職の面接で退職理由をなんて言えばいいんだろう…」「給料や人間関係の不満を正直に話していいの？」と悩んでいませんか？実は、面接で正直すぎるネガティブな退職理由は、あなたの評価を下げてしまう危険なワナです。 この記事では、現役ビルメンの私が、面接官に「おっ、この人はしっかりしてるな」と思わせ、採用をグッと引き寄せるポジティブな退職理由の伝え方を解説します。この記事を読めば、もう面接でしどろもどろになることはありません。

• 面接で絶対に言ってはいけないNG退職理由
• 面接官が納得する！ポジティブな退職理由の作り方
• 【例文あり】私が使うならコレ！現場で使える退職理由

面接で絶対に言ってはいけないNG退職理由

まず、転職の面接で絶対に言ってはいけない退職理由の代表例は「給料が安かった」「人間関係が悪かった」「残業が多かった」といったネガティブなものです。 たとえそれが事実だとしても、面接官は「うちの会社でも同じ不満を持つのでは？」「他責にする人なのかな？」とあなたにマイナスの印象を抱いてしまいます。 前の会社の悪口を言うのは、自分の評価を下げるだけ。百害あって一利なしと心得ましょう。大事なのは、過去への不満ではなく、未来への意欲を見せることです。

面接官が納得する！ポジティブな退職理由の作り方

では、どうすればいいのか？答えは「会社の構造上、仕方なかった」という方向で話を作り、キャリアアップしたい意欲を伝えることです。 ポイントは、前の会社を批判するのではなく、「会社の事業形態や方針によって、自分が望むスキルアップが物理的に難しかった」という客観的な事実として話すことです。 例えば、「前の会社では〇〇の業務がメインだったため、私が今後挑戦したい△△の経験を積む機会がなかった」というように、前向きな学習意欲をアピールするのです。これにより、面接官は「向上心があるな」「長期的に活躍してくれそうだ」とポジティブに評価してくれます。

【例文あり】私が使うならコレ！現場で使える退職理由

このロジックを私たちビルメンの仕事に当てはめてみましょう。具体的で、なおかつ説得力のある退職理由の例文を考えてみました。

例文： 「現職では主に築年数の長い中小規模のオフィスビルの設備管理を担当してまいりました。しかし、今後のキャリアを考えた際に、より大規模で新しい、例えばBEMS（ビルエネルギー管理システム）が導入されているようなスマートビルの管理に携わり、省エネやDX化といった最先端の知識・技術を身につけたいと強く思うようになりました。現職の会社が扱う物件の特性上、その経験を積むことが難しいため、貴社のような大規模物件を数多く管理されている環境で、自身のスキルを向上させたいと考え、転職を決意いたしました。」

このように伝えれば、前職を貶めることなく、自身の成長意欲と具体的な目標を効果的にアピールできます。

あとがき

転職活動、本当にお疲れ様です。面接は誰でも緊張するものですが、準備次第で気持ちは楽になります。退職理由は、あなたという人間性や仕事への姿勢を見せる絶好のチャンスです。この記事で紹介した「未来志向の退職理由」を自分なりにアレンジして、自信を持って面接に臨んでください。あなたの新しいキャリアが、より良いものになるよう応援しています！

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大阪・兵庫県で20年以上ビル管理、設備管理業務に携わっています。 建築物環境衛生管理技術者、電気工事士、消防設備士といったビル管理・設備管理業界に関する資格取得数は20を超えます。 このブログでは知識やノウハウ、受けてきたパワハラ、この業界の嫌な側面等、幅広いリアルな情報を発信していきたいと考えています。