2025.07.18

【衝撃】ビルメンの宿直・日直、実は「労働時間じゃない」って知ってた？知らないと損する法律の穴！

birukanri

「宿直勤務、夜中にアラームが鳴っても、結局は待機時間だし…」「日直って、ほとんど休憩時間みたいなものだよね？」そう思っていませんか？ビルメンテナンス業界で働く皆さん、実はその認識、ちょっと待った！あなたの宿直・日直勤務、本当に「労働時間」としてカウントされているでしょうか？もし労働時間と認められないとしたら、それって一体どういうこと？このブログ記事を読めば、ビルメンの宿直・日直に関するモヤモヤがスッキリ解消！あなたの働き方が適正に評価されているか、この機会に確認してみましょう。知らないと損する法律の「穴」について、分かりやすく解説します。

「待機時間＝労働時間」ではない！？ビルメン宿直・日直の落とし穴
これが「労働時間」と認められる境界線！あなたの勤務はどっち？
「ウチの会社は大丈夫？」疑問に思ったらコレをチェック！

「待機時間＝労働時間」ではない！？ビルメン宿直・日直の落とし穴

ビルメンテナンスの仕事をしていると、宿直や日直といった勤務形態は日常茶飯事ですよね。特に宿直なんて、夜中に緊急対応で駆り出されることはあっても、ほとんどの時間はずっと待機。警備室にいる時間が長いと、「これも労働時間でしょ？」って当然のように思いますよね。でも、実はここに大きな落とし穴があるんです。労働基準法上、労働時間と認められるかどうかは「使用者の指揮命令下に置かれているか」が重要なポイントになります。ただそこにいるだけ、緊急時に備えて待機しているだけ、という状態は、残念ながら「労働時間ではない」と判断されるケースがあるんです。もちろん、緊急対応をすればその時間は労働時間としてカウントされますが、それ以外の時間は待機時間に分類されてしまい、賃金が発生しないこともある。これって、なんだかモヤモヤしませんか？

これが「労働時間」と認められる境界線！あなたの勤務はどっち？

じゃあ、どんな状況なら「労働時間」として認められるのでしょうか？ポイントは、「実作業の有無」と「場所的拘束の程度」です。例えば、宿直中に定期的な巡回業務があったり、電話対応や簡単な事務作業が常に発生していたりする場合、それは労働時間と認められる可能性が高まります。また、警備室にいる間も、頻繁に業務指示があったり、自由に外出ができなかったりするなど、厳しく場所を拘束されている場合も、労働時間と判断される要素になります。一方で、緊急時以外は自由に過ごせ、場所的な拘束も比較的緩やかであれば、待機時間と見なされる傾向にあります。「何かあれば対応する」という姿勢でいることと、「常に何らかの業務をこなしている」状態は、法律上ではまったく違う扱いになることを覚えておきましょう。

「ウチの会社は大丈夫？」疑問に思ったらコレをチェック！

「もしかして、ウチの会社も宿直・日直が労働時間と認められてない？」と不安に思ったあなた、以下の点をチェックしてみてください。

宿直・日直中に発生する業務の内容と頻度： 待機時間中にどれくらい実作業が発生しているか、具体的に書き出してみましょう。
休憩時間の取得状況： 宿直・日直中にきちんと休憩が取れているか、自由に休憩できる環境かどうかも重要です。
外出の制限： 勤務中に自由に外出できるか、会社の許可が必要かなど、場所的な拘束の度合いを確認しましょう。
賃金の支払い方法： 宿直・日直手当が、単なる手当として支払われているのか、それとも最低賃金以上の対価として支払われているのかを確認しましょう。

もしこれらのチェック項目に引っかかる点があれば、あなたの会社の人事担当者や、場合によっては労働基準監督署に相談することも検討すべきかもしれません。自分の労働環境が適正かどうかを知ることは、健全に長く働く上で非常に大切なことです。

あとがき

ビルメンテナンスの仕事は、建物の安全と快適さを守る、非常に重要でやりがいのある仕事です。しかし、その特殊な勤務形態ゆえに、労働時間に関する誤解や、不当な扱いを受けているケースも残念ながらゼロではありません。今回の記事で、宿直・日直に関するあなたの認識が少しでも深まり、ご自身の働き方について考えるきっかけになれば幸いです。もし、この記事を読んで不安になったり、さらに詳しく知りたいと思ったりしたら、一人で抱え込まずに信頼できる人に相談してみてください。自分の権利を知り、守ることは、私たち働く者全員の義務です。共に、より良いビルメンライフを目指しましょう！